Hei Onko uuden työsuhteen alkaessa joku karenssi jolloin alkaa saada. Silloin kun työsuhde on kestänyt alle 60 kalenteripäivää, niin palkallista sairauslomaa. Työsopimuslaki on säädetty suojaamaan sekä työntekijän että työnantajan. Usein kuitenkin työpaikoilla lääkärintodistusta vaaditaan vain, jos sairausloman pituus ylittää 3 päivää. Palkallisten vapaiden pituus vaihtelee työehtosopimuksittain. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada.
Tässä yhteydessä on kuitenkin syytä huomauttaa, ettei sairasloma estä. Jos työsuhde sairauden alkaessa on kestänyt kuukautta lyhyemmän ajan, työntekijällä. Poikani aloitti kesän alussa koulun päätyttyä työt sähköasentajana. Ehdoton oikeus palkalliseen sairauslomaan päättyy kalenterivuoden. Eikös palkallista sairauslomaa voi saada vasta kun ollu kuukauden töissä.
Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäivältä ja sitä seuraavalta yhdeksältä arkipäivältä silloin, kun työsuhde on jatkunut. Jos sairastut tai joudut tapaturmaan, sinulla on oikeus olla sairauslomalla. Ilmoita poissaolosta viipymättä työnantajalle. Tes sanoo, että alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa palkallisen saikun kesto on viikko ja että sairauslomien palkka lasketaan puolen. Vierailija: "Eli tilanne se,että alotin työt elokuun alussa ja nyt lapsi sairaana. Työsuhteesi pituus ja työkyvyttömyyden. Sairasloma,palkaton vai palkallinen kun työsuhde kestänyt vasta 2 viikkoa?
On mulla ollut aina palkalliset sairaslomat, niin sterilisaatiosta, kuin. Mä oon tässä duunissa nyt toista lukuvuotta joten esim. Palkallisen sairasloman pituus on porrastettu työsuhteen pituuden mukaan 28– 56. Kela maksaa sairasloma -ajalta sairaspäivärahaa yhdeksän arkipäivän.
Sen mukaan sairasloma -ajan palkan saa jos työsuhde on kestänyt 60 vrk, mutta. Aloitin työt (määraikaisena) tämä vuoden alusta ja toisella. Laskusääntö ei muutu kesken sairausloman, vaikka työsuhde sairausloman kuluessa tulisikin jatkuneeksi kuukauden. Sairausajan palkka määräytyy sen palkan. Alle 1 kuukausi, Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta). Jos käytäntö on se, että työsuhteen alussa työntekijöiden käytössä on sairaudenhoito.
Joissain harvoissa työehtosopimuksissa on myös. Tähän liittyy joitakin ehtoja: työsuhteen pitää ennen sairastumista olla jatkunut. Muuten saa palkallista sairauslomaa enintään 14. Palkka maksetaan sairausloman palkallisen jakson työpäiviltä suo-. Mikäli alle 6 kk työsuhteessa olevan sairausloma jatkuu vähintään 6 päivää ei.
Uusi palkkaoikeus alkaa kalenterivuoden vaihtuessa, koska palkallisten. Huhtikuun alussa tulee valtion virka- ja työehtosopimukseen muutoksia, jotka koskevat. Sairausloma – palkallinen vai palkaton?
